Психологическая диагностика в Казани проводится при наборе персонала, оценки или аттестации персонала, а также при анализа динамики групповых процессов.

Психологическая диагностика в Казани и отбор персонала

Подбор сотрудников (или создание кадрового резерва) с использованием психологической диагностики позволяет компании получить:
- «психологический портрет» кандидата - набор его профессиональных качеств,
- оценку соответствия кандидатов психологической модели успешного профессионала,
- объективизацию результатов самопрезентации,
- диагностику потенциальных сторон развития работника, а также скрытых сторон личности (глубинные мотивы, патологические черты, склонности и т.д.).

Психологическая диагностика в Казани и аттестация персонала

Психодиагностика при проведении аттестации персонала может дать руководству компании следующие данные:
- наличие и уровень развития у сотрудника профессионально-важных качеств,
- возможности роста, в том числе карьерного, аттестуемых сотрудников,
- уровень профессионализма сотрудников на примере поведения в ситуационной игре, моделирующей ситуации профессиональной деятельности работника,
- обнаружение мотиваций персонала и варианты эффективного управления им,
- определение основных методов коррекции и развития персонала (тренинги, консультации и т.д.) на основе психологического портрета работников.